東莞廣濟醫(yī)院舉行2021年經(jīng)營目標責任書簽訂暨企業(yè)文化宣講會

發(fā)布時間:2021-06-05 作者:東莞廣濟醫(yī)院

2021年6月2日上午，金美濟集團在東莞廣濟醫(yī)院舉行醫(yī)療板塊2021年經(jīng)營目標責任書簽訂暨企業(yè)文化宣講會，會議由廣濟醫(yī)療公司黃俊河副總經(jīng)理主持，金美濟集團楊小兵董事長、黃建友董事、申家東董事、廣濟醫(yī)院徐龍總經(jīng)理、各醫(yī)院經(jīng)營班子及財務(wù)、人力資源負責人等參與了此次會議。

一、醫(yī)療板塊2021年經(jīng)營目標責任書簽訂儀式

會上，楊董反復(fù)強調(diào)，為實現(xiàn)集團長遠發(fā)展，服務(wù)于集團戰(zhàn)略目標，各醫(yī)院要堅持以“病人為中心”，不忘初心，遵循醫(yī)療原則回歸醫(yī)療本質(zhì)，遵守各項醫(yī)療制度去探索醫(yī)院管理和提升醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量，不斷加強學科建設(shè)，促進醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新，緊緊圍繞醫(yī)院2021年重點工作任務(wù)和奮斗目標，層層分解、責任到科，并結(jié)合各醫(yī)院特點，有針對性地作出不同要求，明確了全年重點工作任務(wù)和具體措施。

隨后，廣濟醫(yī)院徐龍總經(jīng)理、金美濟婦女兒童醫(yī)院常明鳴執(zhí)行院長、南柵醫(yī)院周軍總經(jīng)理分別上臺簽訂2021年經(jīng)營管理目標責任書。

徐總表示最近兩年醫(yī)療單位、醫(yī)護人員經(jīng)歷了嚴峻的考驗，廣濟醫(yī)療的全體員工面對疫情承擔了大量的社會責任，經(jīng)常性的加班加點，難以照顧家庭，為顧全大局而犧牲個人利益，很多的同志在勇于付出的同時也沒有尋求回報，這些精神非?？少F，也是我們機構(gòu)能夠繼續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，今天集團下達了目標，我們?nèi)w員工要根據(jù)目標的具體要求共同努力，楊董事長在目標書的前言中寫的很好，抓患者體驗、圍繞著服務(wù)病人、解決病人關(guān)注的核心問題開展工作，回歸醫(yī)療本質(zhì)來做管理，這些工作廣濟醫(yī)院已開展三年，董事長的話既是鼓勵也是鞭策，肯定了我們的工作方向，但也表達出希望我們工作的魄力再大一些，進步再快一點。面對董事長、董事會的信任，我本人也要提升管理能力，履職好相應(yīng)的職責，做好對董事會的及時匯報工作，對院內(nèi)給予簡潔、清晰、高效及有激勵氛圍的工作環(huán)境，與院班子一同努力，讓更多的專家人才、青年骨干愿意和樂于在廣濟工作，為機構(gòu)奉獻的同時，個人價值能夠得到充分體現(xiàn)。

二、企業(yè)文化宣講會

為加強集團公司管理，強化集團文化內(nèi)涵建設(shè)，使員工在工作中做到有章可循、有的放矢，通過行為轉(zhuǎn)化形成集團的核心競爭力、向心力、凝聚力，金美濟集團于2021年4月份開始實施新修訂的《員工手冊》。

為使各醫(yī)院深入了解新修訂的《員工手冊》，金美濟集團人資經(jīng)理鮑麗逐章講解《員工冊》，內(nèi)容涵蓋了集團的核心價值體系，集團文化理念、用人管理、員工行為準則、晉升與福利等內(nèi)容，講解重點突出，言簡意賅。

講解過后，楊董提到《員工手冊》作為集團文化精神層面建設(shè)不可或缺的內(nèi)容，起著推動著集團文化不斷發(fā)展的作用，同時，一個標準化、規(guī)范化、科學化的員工手冊，在提高員工工作的積極性同時，還是提升員工對醫(yī)院凝聚力的有力支撐。

各醫(yī)院人力資源負責人表示，此次金美濟集團《員工手冊》的講解給他們今后工作帶來重要指引，令他們深有感觸，表示會在后續(xù)的工作中，結(jié)合各醫(yī)院的實際情況，參考集團重新修訂醫(yī)院的《員工手冊》，并且通過以點帶面，點面結(jié)合的方式，落實到每位員工的身上，讓全體員工對醫(yī)院文化和規(guī)章制度有更深刻的了解，進而通過思想文化的引領(lǐng)，培養(yǎng)職工對醫(yī)院的忠誠度、向心力。

最后，與會人員就醫(yī)院、藥廠下一步如何落實推進醫(yī)藥臨床基地合作申報及院內(nèi)處方制劑醫(yī)聯(lián)體建設(shè)政策等內(nèi)容進行討論。